Павел Дорохин: Мы предлагаем объявить 2017-й годом народных предприятий в России

17 февраля на пленарном заседании Государственной Думы от имени фракции КПРФ выступил депутат Павел Дорохин. Публикуем текст его выступления.

Уважаемый Вячеслав Викторович, уважаемые коллеги и товарищи!

Сегодня мы поговорим о развитии народных предприятий в России. «Труд – отец богатства», – говорил Адам Смит, икона западной либеральной экономической мысли.

Тем не менее, ни для кого не секрет, что в последнее время социальное неравенство достигло своего апогея. Французский экономист Томас Пикетти в своем нашумевшем недавно труде «Капитал в 21 веке» (фактический ремейк «Капитала» К.Маркса) доказал, что темпы роста доходов на капитал за редким исключением превышают темпы роста ВВП и, следовательно, заработной платы. При этом подчеркивая, что без экономического неравенства невозможны экономический рост и инновации, он утверждает: «Проблема заключается в масштабах неравенства: сегодня капитал наиболее обеспеченных людей планеты растет в три раза быстрее средних доходов оставшегося населения». Вот и наш рабочий класс все чаще восклицает, что «Так больше жить нельзя!», обращая внимание на разницу в доходах. А она критическая - в 35 раз. При этом 1% толстосумов владеет 95% национального богатства. Какой же выход? Децентрализация капитала!

Еще в 1998 году в России вступил в силу Федеральный закон №115 «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)», который дал «зеленый свет» коммерческим организациям и, в частности, их руководителям на децентрализацию своего капитала – 70% уставного капитала предприятия, после его преобразования в народное, переходит в собственность его работников. Другими словами, мудрый лидер, руководствуясь данным федеральным законом, может раз и навсегда замотивировать своих сотрудников на эффективную и плодотворную деятельность и тем самым стереть все разногласия, связанные с доходами – все будет целиком и полностью зависеть от деятельности самих сотрудников-акционеров. Любому здравомыслящему человеку понятно, что сотрудник, который полностью осознает, зачем и во имя чего занимается той или иной деятельностью, будет работать во много раз тщательнее и со всей степенью серьезности относиться к своему делу. Сама возможность не просто выполнять должностные обязанности и поручения вышестоящего руководства, а участвовать в управлении предприятием, распределении финансовых потоков, поможет услышать голос каждого на местах. И это не придуманные на коленке доводы, а подкрепленные четкими обоснованиями, грамотно сформулированные предложения специалистов в своей отрасли.

150 лет назад Карл Маркс писал: «Рабочий свободен лишь тогда, когда он является владельцем своих средств производства; это возможно в индивидуальной или коллективной форме; индивидуальную форму владения экономическое развитие преодолевает, и с каждым днём будет преодолевать всё более; остаётся, стало быть, лишь форма коллективного владения». Практика применения этих постулатов говорит сама за себя. Только в США в компаниях, принадлежащих работникам, трудится около 14 млн. человек. Тем более символичны слова бывшего президента США Рональда Рейгана о том, что миллионы американских рабочих, являющихся собственниками своих компаний, – лучший ответ Карлу Марксу!

Если говорить о практических примерах принятия таких серьезных, фундаментальных решений, стоит вспомнить слова, сказанные еще в конце 80-х годов президентом компании «Дюпон» Джоном Кролом о продаже своим сотрудникам акций компании на льготных условиях: «Хочу, чтобы все, кто работает в компании, являлись ее инвесторами… чтобы их личное благосостояние зависело напрямую от успехов компании».

В постсоветской России путь народных предприятий был не самым легким. Но тем коллективам, которым, даже несмотря на непростые ситуации, удалось сохранить профессионализм, целостность и устремление в деле их объединяющем, стоит отдать должное и честь за веру в победу.

Это совхоз им. В.И. Ленина (под руководством Павла Грудинина) в Московской области, народное предприятие «Знамя» в Свердловской области, агропромышленный мясоперерабатывающий комплекс предприятий Казанкова в Марий Эл и другие. Пока их всего около двухсот.

КПРФ, наш лидер Г.А.Зюганов не раз пропагандировали опыт народных предприятий, в том числе и на встрече с президентом Путиным.

Что именно в период кризиса народные нредприятия не просто выжили, но и улучшили повсеместно свои показатели. Мы просто хотим привести в пример эти и другие предприятия, организационно-правовая форма которых не только не позволила огромному натиску кризиса сломать и раздавить ее в зародыше, а напротив, нарастить обороты и показать выдающиеся результаты своей работы.

Несмотря на эти непростые времена, большинство народных предприятий оценивали свое экономическое положение как хорошее или вполне удовлетворительное, когда предприятия с другими формами собственности канули в лету. Выручка сохранялась на докризисном уровне, как и численность персонала, средняя зарплата также не снижалась, а на некоторых предприятиях возрастала.

Отличительной особенностью народных предприятий является постоянная модернизация производства – эти оправданные самими акционерами действия позволяют сохранять на должном уровне и преумножать свои успехи и быть на стороне НТП.

Стоит упомянуть и тот факт, что ряд крупных народных предприятий с многолетней историей, являются не только градообразующими предприятиями, но еще и крупнейшими налогоплательщиками в своих регионах. Только вдумайтесь: в период, когда отрицательное влияние на экономику не только региона, но и всей страны, доведено до критического максимума, народные предприятия не ухудшали и без того плачевное положение своих регионов, а результатами своей работы помогали. Стабильно выплачиваемыми в полном объеме, налоговыми платежами, иногда даже досрочными, в виде авансовых платежей, по просьбе местных властей. Это ли не чудо и та самая надежда нашей экономики?

В качестве показательного примера стоит упомянуть Акционерное Общество работников «Народное Предприятие Набережночелнинский картонно-бумажный комбинат им. С.П. Титова».

Приведем некоторые факты «биографии» этого предприятия:

Лидер целлюлозно-бумажной промышленности России;

Второй крупнейший налогоплательщик (после ОАО «Камаз») города Набережные Челны (также входит в ТОП 100 крупнейших налогоплательщиков Татарстана);

Общая численность работников комбината – порядка 1800 человек (по данным 2016 г.);

Превышение регионального уровня по оплате труда в 2 раза;

Размер собственных инвестиций исчисляется сотнями и тысячами миллионов рублей.

Похожий результат и на предприятиях Казанкова.

Этими результатами стоит гордиться!

Как говорил лидер КПРФ Геннадий Андреевич Зюганов: «Народные предприятия – панацея для экономики страны». Безусловно, следуя такому курсу, наша страна, и в частности, её экономическая сфера, достигнет непревзойденных результатов. Конечно, если еще будет возвращена плановость в экономику.

Работник предприятия любого размера – это прежде всего человек. Человек, который хочет лучших условий жизни для себя, своей семьи, родных, близких, друзей. Каждый уважающий себя работающий человек имеет цель - выполнить обязательство перед старшим поколением, которое положило свою жизнь на достижение гармонии в стране в мире, где мы все живем – обеспечение наиболее комфортной жизни людей. Акционеры народных предприятий – яркий тому пример. На собственные средства они строят детские сады и школы, дома для своих работников и бесплатно раздают им квартиры, содержат детские лагеря, санатории-профилактории, оздоровительные центры. Всеми этими благами работники народных предприятий и их семьи могут пользоваться на льготных, практически безвозмездных условиях.

В среднем, на социально-культурные нужды акционерные общества работников направляют ежегодно не менее 30% своей прибыли. Также, не стоит забывать о том, что по достижении работником пенсионного возраста и, соответственно, его выхода на пенсию, предприятие обязано выкупить все принадлежащие ему акции, что бесспорно будет являться очень неплохой прибавкой к пенсии. В зависимости от масштаба предприятия и среднерыночной стоимости его акции, такое выходное пособие может исчисляться десятками и сотнями тысяч рублей, на которые уже бывшие акционеры могут поправить свое здоровье, приобрести недвижимость или автомобиль, вложить в банк для еще большего накопления средств.

Развиваться, упорно работать и достигать своих целей жить в таком обществе – великая ценность для каждого. Ведь воспитывая подобные моральные и нравственные ценности сейчас, мы сделаем огромный вклад в умы наших детей, которые возьмут с нас пример в будущем.

Проведя в последние годы несколько парламентских слушаний, круглых столов в ГД, в ТПП РФ большой международный форум, КПРФ подвела итоги этой работы на пленуме в прошлом году. И в результате, Оргкомитет из руководителей народных предприятий Урала, Липецкой области и Татарстана на последней встрече в декабре 2016 года принял решение о создании Национального Союза Народных Коллективных предприятий. Сейчас он проходит процедуру регистрации.

Цель работы Союза – популяризация формы народных предприятий, внесение поправок в закон о Народных предприятиях с тем, чтобы большее количество предприятий могло бы быть преобразовано в народные.

Мы предлагаем объявить 2017-й – годом народных предприятий в России и обратиться к главам регионов, чтобы в каждом субъекте Федерации было как минимум одно народное предприятие. Нужна также ФЦП по поддержке народных предприятий, что сделает экономику России более устойчивой. Ведь, на наш взгляд, они могут занять нишу так называемого среднего бизнеса.